用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付？
发布时间：2014年2月18日
来源: 东莞劳动律师 http://www.dgldls.cn/
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的300%支付劳动者工作。
实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%计发其工资。
实行轮班工作制的劳动者，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的应按本人日或小时基本工资300%的标准支付工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按劳动者本人日或小时基本工资标准的150%支付工资。
实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
