如何理解经济补偿金的工资计算标准？
发布时间：2018年7月13日
来源: 东莞劳动律师 http://www.dgldls.cn/
如何理解经济补偿金的工资计算标准？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。但用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，即用人单位是以劳动者患病或非因工负伤；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。其他情形解除合同需支付经济补偿金的工资计算以企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资为标准。
