东莞劳动律师
法律咨询热线:
15820918630
首页
律师介绍
劳动纠纷
工伤赔偿
劳动合同
劳动法规
社会保险
法律咨询
联系我们
法律文集
劳动纠纷
工伤赔偿
劳动合同
劳动法规
社会保险
人资管理
常见咨询
业界动态
工伤鉴定
劳动保护
劳动保险
劳动保障
养老保险
当前位置:
首页
>
律师文集
>
劳动保障
企业职工休假怎样确定?
发布时间:
2016年8月30日
来源:
东莞劳动律师
http://www.dgldls.cn/
企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。
延伸阅读:
2012年法定节假日安排通知
2012年元旦放假的通知范文
以上摘自中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 中发电[1991]2号(1991年6月15日)
您可能也对以下文章感兴趣
1.如何理解经济补偿金的工资计算标准?
2.不与公司续签合同能否领取失业补偿金?
3.单位未缴社保员工能否获得补偿
4.竞业禁止的问题
5.缩小竞业限制范围利于保护普通劳动者
首页
|
律师介绍
|
专长领域
|
法律文集
|
相册影集
|
案件委托
|
人才招聘
|
法律咨询
|
联系我们
|
友情链接
|
网站地图
All Right Reserved
东莞劳动律师
All Right Reserved Copyright@2024
版权所有 法律咨询热线:
15820918630 技术支持:
大律师网