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江西省公司近日发出通知，要求高度重视新形势下的劳动关系问题，进一步促进劳动关系和谐稳定。达到积极预防、主动应对、委托处置劳动关系领域出现的突出矛盾，进一步促进我省邮政企业劳动关系的和谐稳定，
省公司明确，始终将发展和谐稳定的劳动关系作为构建和谐邮政企业的重要内容。通知指出，当前我省邮政企业正处在各项业务快速发展、专业化经营进一步细化和各项体制改革继续深入的关键时期，劳动关系矛盾已进入易发期和多发期。各单位要站在维护社会稳定的高度，进一步提高对做好新形势下劳动关系工作的重要性、紧迫性的认识，理清当前企业内劳动用工的实际情况，妥善处理当前已暴露出的保留劳动关系等人员劳动关系领域的突出问题，密切关注和高度重视劳动关系领域出现的新变化、新情况和新问题，杜绝麻痹大意、盲目乐观等错误思想，把劳动关系工作始终摆在重要工作日程，切实维护企业和各类用工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
通知要求，各单位要认真排查、梳理本企业劳动关系中存在的问题，认真研究，采取有效措施予以妥善解决。要特别重视关于贯彻实施《劳动合同法》等法律法规时存在的问题、关于薪酬分配方面的问题、关于注意处理委代办人员和97病退人员问题等。要进一步规范劳动用工，充分发挥劳动合同在劳动用工管理中的主导作用，完善劳动合同管理相关制度，实行用工分类管理，做好劳动合同的签订、变更、续订和解除等工作。要严格执行用工管理的制度和规定，依法规范劳务派遣和委代办管理，按时限要求，严格做好劳动合同或代办协议的签订、变更等工作，防止形成新的事实劳动关系。要严格按规定做好“双定”工作，做到“用人讲标准，劳动讲定额，投入讲效益”，提高工时利用率和劳动生产率。要进一步做好困难员工的帮扶工作，保障困难员工基本生活。
通知强调，要采取加强劳动关系与劳动保障等法制宣传教育、加强对员工的人文关怀、加强政策解释和思想政治工作、引导员工依法理性表达利益诉求、工会组织充分发挥维护员工合法权益和促进企业发展的重要作用等措施，积极推动企业依法保障员工权益。要切实做好劳动关系群体性事件预防和应急处置工作，进一步完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施，重视发挥法律服务、法律援助在预防和处理劳动关系突出矛盾中的作用，坚持重大情况报告制度。