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小王于2010年5月入职某技术公司，双方签订为期2年的劳动合同，约定小王的工作岗位是销售部门主管，月工资12000元。一年过后，技术公司向小王送达了一份调整岗位通知书，载明因公司内部人员调整，小王的工作岗位调整为销售部门主管助理，同时，月工资调整为10000元。小王拒绝公司单方面作出的调整，提起仲裁、诉讼，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。最终，法院认定技术公司调岗降薪的行为无效，技术公司继续履行双方签订的原劳动合同。
评析：技术公司未与小王协商，便以公司内部人员调整为由擅自调整小王的工作岗位，同时降低了工资标准，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律规定，属于违法调岗降薪。作为劳动者，小王有权拒绝技术公司的调岗降薪，并有权主张双方依原劳动合同继续履行。