法律咨询热线：15820918630
近年来，江苏省镇江市人社局通过建立六大调解机制，将劳动人事争议调解纳入制度化、规范化的轨道。自2011年以来，该市各类调解组织处理案件10799件，占案发总数的56%；各级仲裁机构受理案件8580件，调解结案率达88%。
一是调解优先机制，下发了 《镇江市劳动人事仲裁案前调解规范》，明确了调解程序及各环节的要求，将调解贯穿于争议处理全过程；二是协同调解机制，建立仲裁机构与基层平台上下互动、与社会调解组织协作联动、与法院系统交流对接的工作机制；三是指导交流机制，定期召开工作例会、组织调解经验交流等活动，指导调解工作，提升调解能力；四是示范引领机制，开展调解示范点评选活动，以典型引路，推动企业调解工作的有效开展；五是分析研判机制，建立劳动人事争议情况分析报告制度，定期汇总、把握态势；六是考核管理机制，将调解工作纳入人社部门目标考核体系，定期通报，确保调解工作落到实处。