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今年以来，山东省临沂市人社局以推进行政程序年活动为载体，树立 “双赢”理念，加大劳动关系协调力度，促进劳动关系和谐稳定。
一是重基础，提高基层公共服务能力。目前，按照 “六到位”要求，该市在乡镇街道建立了180个基层人社所，设立7327个村居 服务站，将就业培训、社会保险、人才服务、调解仲裁、执法维权等业务延伸到基层，并成立了基层劳动监察中队和劳动争议调解中心。今年以来，全市受理拖欠职工工资和劳动争议案件数量分别比去年同期下降26.5%、23%。
二是重源头，完善劳动关系协调机制。注重发挥协调劳动关系三方机制作用，大力推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，开展小企业劳动合同制度覆盖行动和实施集体合同制度彩虹计划，提高非公有制企业的劳动合同签订率。目前，全市已建工会组织的企业集体合同覆盖率达到89.6%。
三是重调解，提高劳动人事争议调解仲裁效能。目前，县区全部整合成立了劳动人事争议仲裁委员会和实体化仲裁院，建立各类基层调解组织3784个，有专兼职仲裁员9088人，仲裁结案率达到98%以上。
四是重执法，加大劳动保障监察力度。在全市推行劳动保障监察网格化和网络化建设，80%以上的基层人社所都配备了执法用车，提高了执法效能。