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今年以来,宁国市劳动保障监察以构建和谐劳动关系为目标，按照“强化维权、一体执法、维护稳定”的工作思路，落实联系沟通、联合执法、部门联动措施，较好地化解了劳资纠纷，维护了全市劳动关系和谐稳定。
一是加强与职企双方的联系沟通，及时化解一般性劳资纠纷案件。工作方式以调解为主，加强交流沟通，最大限度地考虑用人单位和职工双方利益，坚持做到事前沟通，事中协商，事后提出防范措施和监察建议，在积极为职工维权的同时，认真帮助企业规范用工管理。今年以来，受理投诉案件18件，涉及人数571人，共为劳动者追回工资、押金共1115.571万元；其中企业10件，涉及金额3万余元；建筑企业8件，涉及金额1112.566万元，有力地维护了劳动者的合法权益。
二是扎实开展劳动保障监察联合执法，减少劳资纠纷案件发生。改变被动应付举报投诉的工作现状，主动开展执法维权服务，规范用人单位劳动用工行为。上半年，组织开展清理劳务中介专项检查、用人单位落实人力资源社会保障法律法规情况等专项执法检查活动。通过检查，截至目前，签订备案集体合同125份，涉及职工38000余人；共为劳动者追回工资、押金共1115.571万元。
三是与部门有效衔接联动，妥善解决重大欠薪案件。充分发挥领导机关、职能部门、镇街三个方面的作用，对事实清楚，证据充分的案件，严格按照法律程序处理一批；对情况复杂，涉及其他违法情节的案件，与职能部门联合执法处置一批；对劳动执法程序较长，涉及外地职工的群体性工资案件，协调镇街集中解决一批，较好地控制了群体性案件的事态，没有出现影响社会稳定的群体性上访案件，维护了劳动者权益和社会稳定和谐。