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合同到期不续签 企业需补偿

发布时间:2017年3月12日  来源: 东莞劳动律师     http://www.dgldls.cn/

内容提要:按照《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,如果双方不再续签劳动合同,单位应该按照职工在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果单位在劳动合同到期前解除劳动合同,没有正当理由,职工可以要求单位支付赔偿金。

徐友丽:我已经入职半年多了,单位一直没有与我签订劳动合同,但单位为我投保了社会保险,缴纳了个人所得税。之前我申请劳动仲裁要双倍工资,因为没有书面形式的证据,被驳回请求,请问,我该怎样获得证据

安慧敏:职工可在收到仲裁裁决书之日起15日内,向法院提起诉讼。另外,职工可到税务部门调取自己的个人所得税完税证明,到社保中心调取社保缴费记录,向银行调取自己的工资交易明细,作为劳动关系和入职时间的证明。

徐友丽:另外,我还想问一下,我丈夫与其所在单位签订了两年劳动合同,如果合同到期后,单位不再续签,他是否能得到补偿若合同还有一个月到期,单位提前解约,他是否可以获得赔偿

安慧敏:按照《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,如果双方不再续签劳动合同,单位应该按照职工在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果单位在劳动合同到期前解除劳动合同,没有正当理由,职工可以要求单位支付赔偿金。



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