法律如何规定劳动争议处理的时效？

发布时间：2015年2月7日来源: 东莞劳动律师 http://www.dgldls.cn/

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。
当事人对仲裁委员会做出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

您可能也对以下文章感兴趣

1.超过劳动仲裁时效
2.关于工资欠条起诉的问题
3.厦门市劳动争议处理暂行规定［已失效］
4.《企业劳动争议处理条例》的效力急待重新规范
5.盐城仲裁委员会公开“亲和仲裁服务承诺”