• 劳动纠纷
• 工伤赔偿
• 劳动合同
• 劳动法规
• 社会保险
• 人资管理
• 常见咨询
• 业界动态
• 工伤鉴定
• 劳动保护
• 劳动保险
• 劳动保障
• 养老保险

劳动合同被确认无效后，如何计算工资报酬劳动争议

发布时间：2014年7月21日  来源: 东莞劳动律师     http://www.dgldls.cn/

    劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
    由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

• 1.超过劳动仲裁时效
• 2.关于工资欠条起诉的问题
• 3.厦门市劳动争议处理暂行规定［已失效］
• 4.《企业劳动争议处理条例》的效力急待重新规范
• 5.盐城仲裁委员会公开“亲和仲裁服务承诺”