• 劳动纠纷
• 工伤赔偿
• 劳动合同
• 劳动法规
• 社会保险
• 人资管理
• 常见咨询
• 业界动态
• 工伤鉴定
• 劳动保护
• 劳动保险
• 劳动保障
• 养老保险

双倍工资 仲裁时效

发布时间：2013年3月19日  来源: 东莞劳动律师     http://www.dgldls.cn/

双倍工资 仲裁时效
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。

• 1.超过劳动仲裁时效
• 2.关于工资欠条起诉的问题
• 3.厦门市劳动争议处理暂行规定［已失效］
• 4.《企业劳动争议处理条例》的效力急待重新规范
• 5.盐城仲裁委员会公开“亲和仲裁服务承诺”