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调岗降薪未经同意是否合法呢？
在劳动合同履行过程中，如果用人单位想要调整员工的职位或者减少其工资待遇，必须事先与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，变更劳动合同内容时需遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在没有得到员工本人同意的情况下擅自更改工作条件（包括但不限于岗位变动及薪资下调），是不符合法律规定的行为。此外，《中华人民共和国劳动法》也强调了保护劳动者合法权益的重要性，任何侵害职工利益的做法都将受到相应的法律制裁。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
员工离职时经济补偿金如何计算？
员工离职时经济补偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，在特定情况下，当劳动关系终止或解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：双方协商一致解除合同、因企业原因导致的裁员、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同等情形。经济补偿金的具体数额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于调岗降薪这样的重要事项，如果没有经过员工的同意而由单位单方面决定实施的话，通常是不被允许的。面对此类情况，员工有权依法维护自己的权益，并可通过向相关部门投诉或提起诉讼等方式寻求解决。