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超过退休年龄还能享受工伤待遇吗?
根据我国《社会保险法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后原则上不再参加工伤保险。但是，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）中明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的相关规定。此外，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》也进一步确认了这一原则对于那些虽然超过了法定退休年龄但仍在工作岗位上工作的人员来说，只要符合相关条件，仍然可以获得工伤认定及相应待遇。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》。”
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”
企业未缴社保如何维权？
当企业未按规定为员工缴纳社会保险时，这不仅违反了相关法律法规，也侵害了员工的合法权益。面对这种情况，员工可以通过多种途径进行维权。可以与企业直接沟通协商解决；如果协商不成，则可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求其依法处理；还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
即便劳动者已经超过了法定退休年龄，只要其仍处于实际就业状态，并满足特定条件下发生的工伤情况，依然能够按照国家相关法律法规获得工伤认定与相应赔偿。不过，具体操作时还需结合地方政策以及个案实际情况来确定。