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违反相关法律雇主会受何处罚？
当雇主违反了劳动法等相关法律法规时，根据其违法内容的不同，所面临的法律责任也有所差异。例如，如果雇主未按时支付劳动者工资或低于当地最低工资标准支付报酬，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令限期支付，并可加付赔偿金；若用人单位拒绝支付延长工作时间的加班费，则同样适用该条款。另外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，针对恶意拖欠劳动者工资且数额较大或其他严重情节的行为人，将追究其刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
公司解散时孕妇权益如何保障?
在公司解散过程中，对于孕妇员工的权益保障主要体现在劳动关系的处理以及经济补偿等方面。根据相关法律法规的规定，即使公司面临解散，也应当优先考虑保护特殊群体如孕妇的合法权益如果公司在解散时与孕妇员工解除劳动合同，除了依法支付经济补偿金外，还应考虑到孕妇因怀孕、生育等原因可能面临的额外经济负担或健康风险，并给予适当照顾。此外，在某些情况下，雇主可能需要继续为孕妇提供一段时间的社会保险待遇，直到其产假结束为止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
各单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
雇主在雇佣过程中必须严格遵守相关法律法规，否则将面临相应的法律制裁。同时提醒广大劳动者了解自身权益，遇到问题时积极寻求合法途径解决。