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主动辞职后还能维权吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下即使主动提出解除劳动合同，也有权获得一定的经济补偿。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时；未及时足额支付劳动报酬时；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为解决此类纠纷提供了途径。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
无故被单位开除影响再就业？
如果员工无故被单位开除，即在没有违反劳动合同或相关法律法规的情况下被解除劳动关系，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据中国现行的劳动法律法规，用人单位必须基于法定理由才能解除与员工之间的劳动合同；否则，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。此外，若因非法解雇导致劳动者难以再就业，并且能够证明存在因果关系，则受害者还可以向原雇主主张赔偿损失。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
虽然劳动者主动辞职通常意味着放弃了部分权利主张，但在某些特定情况下，比如用人单位存在明显违法违约行为时，劳动者仍然可以通过合法途径维护自身权益。遇到此类问题时建议咨询专业律师以获取更具体有效的帮助。