法律咨询热线：15820918630
单位拒绝申报工伤劳动者怎么办？
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生事故伤害或患职业病后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定履行其职责，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位违反劳动保护法律法规给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、确诊为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”
工伤复发治疗费谁支付？
工伤复发治疗费用的支付问题，依据现行法律法规，应当由工伤保险基金承担。如果用人单位未依法参加工伤保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【相关法条】
《工伤保险条例》第三十八条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注意：以上引用中直接涉及工伤复发治疗费用支付的具体条款并未明确列出，但根据《工伤保险条例》整体框架及实践操作，对于工伤复发所需治疗费用，通常由工伤保险基金负责支付；若单位未按规定参保，则由单位承担相关费用。具体条款可能需要结合地方性政策或实施细则进一步确定。
面对单位拒绝申报工伤的情况，劳动者应积极采取行动维护自身权益，包括但不限于直接向相关部门申请工伤认定以及寻求法律援助等措施。同时提醒各用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益不受侵害。