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工伤后单位可解除合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在劳动者因工负伤的情况下，除非符合某些特定条件，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。这些特定条件主要包括：劳动者在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情形即使满足上述条件之一，用人单位也需遵循法定程序，并且给予相应的经济补偿。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
无理由开除员工补偿标准是？
根据现行劳动法律法规，用人单位无理由解除与员工的劳动合同，应当依法支付经济补偿金。如果被认定为违法解除，则需支付赔偿金。具体而言，若用人单位无法证明其解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）中关于合法解除劳动合同的规定，则该解除行为可能被视为违法解除。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【第四十六条】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条还规定了对于违法解除或终止劳动合同的行为，除了按照第四十七条规定支付经济补偿外，还需额外支付等额赔偿金作为惩罚性措施。
回答
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【第八十七条】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对工伤后单位能否解除合同的问题，我国法律给予了较为严格的限制，旨在保护劳动者的合法权益。但在特定条件下，如劳动者无法继续胜任工作或存在严重违规行为时，用人单位仍有可能依法解除劳动合同。具体情况还需结合实际案例及最新法律法规进行综合考量。