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工伤后能否要求换岗工作?
当劳动者因工受伤并被认定为工伤后，依据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者享有相应的权益保障。其中一项重要权利即是在特定条件下申请调整工作岗位。若经专业机构鉴定，确定劳动者不再适合从事原来的工作内容或环境时，劳动者可向所在单位提出更换至更适合其身体状况的其他岗位工作的请求。同时，《工伤保险条例》还规定了用人单位对于工伤职工应当采取适当措施，包括但不限于安排适当的工作等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
《工伤保险条例》第三十六条第一款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。”
工伤保险待遇申请需准备什么材料?
工伤保险待遇申请是劳动者在因工受伤或患职业病后，依法向社会保险行政部门提出享受工伤保险待遇的权利。为了确保工伤保险待遇能够顺利获得批准，申请人需要准备一系列必要的材料。这些材料通常包括但不限于：工伤认定决定书、医疗诊断证明、个人身份证明等，具体所需材料可能根据不同地区的规定略有差异。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条：
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤后的劳动者在符合一定条件的情况下确实有权利要求单位为其更换工作岗位。但具体操作过程中还需结合实际情况，并遵循相关法律法规的具体要求来进行处理。