法律咨询热线：15820918630
停工留薪期间工资如何发放呢？
当劳动者因工伤或者职业病而暂时无法从事正常劳动时，根据国家相关法律法规的规定，企业应当保证该员工在此期间内的收入水平不降低。这意味着即使员工处于非工作状态，但只要是因为工伤或职业病导致的，那么他们仍然有权获得相当于其正常出勤时所应得的全部薪酬和其他福利待遇。这种安排旨在保障受伤职工的基本生活需求，并鼓励及时康复返回工作岗位。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
停工留薪期如何计算呢？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付给员工。停工留薪期的具体时长根据受伤或患病的具体情况而定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在停工留薪期间内，用人单位有义务按照法律规定向受伤员工支付全额工资及其他福利待遇，确保其基本生活水平不受影响。同时也要注意，具体的执行还需结合地方政策及实际情况来确定。