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假期遇周末应怎样进行顺延？
在遇到法定节假日与周六、周日相撞的情况下，按照《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，如果某一年的特定节日正好落在了周六或周日，则会在紧接其后的第一个非休息日进行补休。例如，如果国庆节（10月1日）恰好是星期六，则实际放假日期可能会调整为从9月30日至10月2日，并且10月3日作为工作日来弥补原本应休息但因调休而失去的那个周日。这样的做法既保障了员工的基本休假权利，又兼顾了社会经济活动的正常运行。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：“全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
《全国年节及纪念日放假办法》第三条：“部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。”
调休是否可以替代加班?
调休与加班是两种不同的工作时间调整方式。根据相关法律法规的规定，在某些情况下，用人单位可以通过安排劳动者调休来替代支付加班费，但这主要适用于休息日加班的情形。对于法定节假日的加班，则必须支付不低于工资百分之三百的加班费，不能通过调休来代替。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在中国大陆地区，当法定节假日与周末发生重叠时，通过调整放假时间的方式来进行合理顺延是一种常见做法，这不仅体现了对劳动者权益的保护，也反映了国家对于传统文化和重要纪念日的尊重。