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无故开除后员工如何维权?
1.首先确定是否构成违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非符合法定情形之一，否则用人单位不得随意解除与劳动者之间的劳动合同。
2.寻求证据支持：员工需要收集能够证明自己被无故解雇的证据材料，比如工作记录、邮件往来等。
3.申请劳动争议调解/仲裁：在确认存在违法行为后，可先尝试与单位协商解决；若协商不成，则可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
4.提起民事诉讼：对于不服仲裁裁决结果的情况，还可以依法向人民法院提起诉讼。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
无故开除情况下如何计算补偿金？
在无故开除的情况下，根据中国劳动法的相关规定，员工有权获得经济补偿。如果雇主未能提供合理的解雇理由或违反了劳动合同，则被视为非法解除劳动合同。此时，劳动者可以根据其在该单位的工作年限来计算应得的经济补偿金。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对无故开除的情况，员工应积极采取合法手段保护自己的权益不受侵害。通过上述途径，并结合具体案例情况合理运用相关法律规定，往往能够有效解决问题。