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未签订合同工伤怎么维权？
根据中国现行劳动法律法规，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者在遭遇工伤时同样可以依法获得相应的赔偿和待遇。首先需要确认的是双方之间是否存在劳动关系，这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。一旦确认了劳动关系的存在，则可以根据《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定，并据此享受工伤保险待遇。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得因未签订书面劳动合同而拒绝承担法律责任。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金；（二）按月领取伤残津贴；（三）达到法定退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定申请时限是多少？
根据中国相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病后，用人单位应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【引用法条】
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
即使是在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。遇到此类问题时，建议及时收集相关证据材料，并寻求专业律师的帮助以更好地保护自身权益。