法律咨询热线：15820918630
经济补偿金计算依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当出现法定情形时（如企业裁员、合同到期不再续签等），用人单位需向员工支付经济补偿金。该补偿金的计算方法是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
劳动合同解除证明由谁提供？
根据劳动法律法规，当劳动合同解除时，用人单位有义务向劳动者提供劳动合同解除的证明。该证明是劳动者离职后办理失业登记、享受失业保险待遇以及重新就业的重要依据之一。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿金的具体数额由劳动者的服务期限以及离职前一定时期的平均薪资决定，并且存在一定的上限限制。对于具体情况下的应用，请咨询专业法律顾问以获取更准确的信息。