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离职时能否要求进行职业健康状况评估？
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者提供职业健康检查，并且当劳动者离开工作岗位或终止劳动合同前，用人单位有义务为其安排离岗时的职业健康检查。这项规定旨在保护劳动者免受因工作环境而导致的职业性疾病影响，同时也为可能发生的后续赔偿事宜提供了基础证据支持。
【相关法条】
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：
“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”
职业病防治法对小企业适用吗？
《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称“职业病防治法”）适用于所有存在职业病危害因素的用人单位，不论其规模大小。这意味着，即使是小企业，只要在生产过程中可能产生或存在职业病危害因素，就必须遵守职业病防治法的相关规定，采取必要的预防和控制措施，保障员工健康。
【相关法条】
职业病防治法第二条 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
根据现行法律规定，劳动者在离职时确实可以要求企业为其进行职业健康状况评估。这对于维护个人健康权益以及促进企业遵守相关法律法规具有重要意义。